人力本科自考

人力本科自考

1、马克思主义基本原理概论；
2、劳动社会学；
3、组织行为学；
4、社会保障学；
5、现代公司管理；
6、现代企业人力资源管理概论；
7、人力资源统计学；
8、现代人员测评；
9、人事管理学；
10、工作岗位研究原理与应用；
11、英语(二)；
12、毕业论文；
13、宏观劳动力置；
14、国际劳务合作和海外就业；
15、劳动争议处理概论；
16、劳动经济学；
17、劳动法；
18、工资管理；
19、劳动力市场学；
20、人口与劳动资源；
21、必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分。

人力资源自考本科有哪些科目

人力资源自考本科科目包括：

1. 人力资源管理导论

2. 组织行为学

3. 劳动经济学

4. 人力资源管理实务（含招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等）

5. 劳动关系与劳动法规等。

一、人力资源管理导论是人力资源专业的入门课程，涵盖了人力资源管理的基本概念、理论和实践发展等内容，为后续的深入学习打下基础。

二、组织行为学是理解组织内部人类行为和心理过程的重要课程，包括群体行为、领导理论、组织文化等，有助于理解员工在组织中的行为模式。

三、劳动经济学涉及劳动力市场、劳动者权益保护、工资理论等经济学知识在人力资源领域的应用，为制定合理的薪酬策略和劳动政策提供依据。

四、人力资源管理实务是实践性和操作性很强的科目，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理等，涉及人力资源的日常管理工作。这一科目的学习对于提升实际操作能力至关重要。

五、劳动关系与劳动法规涵盖了劳动关系调整、劳动争议处理以及相关法律法规等内容，帮助学习者理解和处理企业与员工之间的法律关系。

自考人力资源管理本科一共多少门

根据查询无忧自考网得知，自考人力资源管理本科共有15门课程。
1、《管理学原理》：介绍管理学的基本概念、理论和方法，培养学生的管理思维和实践能力。
2、《组织行为学》：研究个体在组织中的行为规律，分析影响组织行为的各种因素。
3、《人力资源管理》：介绍人力资源管理的概念、原则、方法和技能，培养学生的人力资源管理能力。
4、《劳动法学》：介绍我国劳动法律法规及其适用，培养学生的劳动法律意识和法律素养。
5、《企业战略与竞争优势》：研究企业战略制定与实施过程中所涉及到的问题及其解决方法。
6、《财务会计》：介绍财务会计基本概念、原则和方法，培养学生的财务分析能力。
7、《市场营销》：介绍市场营销基本概念、原则和方法，培养学生的市场营销能力。
8、《人力资源开发与培训》：介绍人力资源开发与培训的基本概念、方法和技术，培养学生的培训设计与实施能力。
9、《薪酬管理》：介绍薪酬管理的基本概念、原则和方法，培养学生的薪酬设计与管理能力。
10、《绩效考核与管理》：介绍企业绩效考核的基本概念、原则和方法，培养学生的绩效管理能力。
11、《劳动关系协调》：介绍劳动关系协调的基本概念、原则和方法，培养学生的劳动关系协调能力。
12、《人才评价与选拔》：介绍人才评价与选拔的基本概念、方法和技术，培养学生的招聘面试和人才评价能力。
13、《员工关怀》：研究企业员工关怀策略及其实施过程中所涉及到的问题及其解决方法。
14、《国际人力资源管理》：介绍国际人力资源管理领域中所涉及到的问题及其解决方法，培养学生的国际化视野。
15、《毕业论文》：要求学生在指导教师的指导下，独立完成一篇有一定研究价值的毕业论文。