人力资源自考好考吗？考试科目有哪些？

更新时间：2025-03-28 11:38

问题描述：

　　最近在考虑报考人力资源自考本科，但对整体难度和具体安排还不太清楚，听说要考十多门课程，具体需要准备哪些核心科目呢？作为在职考生，特别担心像《劳动关系与劳动法》《人力资源开发与管理》这类专业课的通过率，这些科目是偏理论记忆还是实际案例分析？网上有人说2025年考试大纲会有调整，不知道新增模块会不会增加备考难度？目前每天只能抽出2小时学习，想了解有没有高效复习方法或重点资料推荐，比如历年真题的参考价值大不大？另外听说有些科目可以申请免考，需要满足什么条件吗？现在特别纠结该先报公共课还是专业课，想提前规划好学习节奏，有没有前辈可以分享下经验呀！

限时活动：湖北成人学历提升，中心发放1000元助学金，指标有限，先到先得

立即咨询

湖北专升本网小编团队
已帮助552149 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　　　人力资源自考本科整体难度适中，但需要系统规划。考试科目通常包括12-16门课程，分为公共课、专业基础课和核心专业课。公共课如马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要和英语二，建议在职考生优先报考这些通用性强的科目，既能积累学分又能增强信心。
　　　　
　　　　专业课程中的《劳动关系与劳动法》确实需要重点准备，这门课理论部分占60%，案例分析占40%，建议结合劳动仲裁实际判例理解法条。《人力资源开发与管理》则更侧重应用，建议通过思维导图梳理绩效管理、培训体系等模块的逻辑框架。2025年大纲新增了数字化人力资源管理模块，不过占分比在15%左右，重点仍在传统核心章节，不必过度焦虑。
　　　　
　　　　针对每天2小时的学习时间，建议采用"真题驱动法"：近5年真题反复做3遍，重点关注重复率高的考点。历年真题参考价值仍然很大，特别是简答题和论述题的出题方向。免考方面，持有大学英语四级证书可申请免考英语二，专科阶段修过同名课程且成绩合格者也可申请相应科目免考。
　　　　
　　　　专业课和公共课建议穿插报考，比如每次考试报1门公共课+1门专业课，这样既能保持学习节奏，又能避免单次备考压力过大。复习资料以教材和真题为主，适当补充行业白皮书辅助理解实务部分。遇到工作特别忙的月份，可以主攻选择题型占比较高的科目，利用碎片时间刷题巩固。
学历规划袁老师官方
已帮助591001 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　自考人力资源的难度嘛，就像通关打怪——找准方法就能稳过！科目总共要闯13关左右，公共课像英语二、马原这些属于"新手村关卡"，知识点固定容易掌握，建议在职的小伙伴先拿下这些积累经验值。
　　
　　你担心的《劳动关系与劳动法》其实是个纸老虎，考试时选择题会考很多数字记忆（比如仲裁时效1年），大题爱考劳动合同解除的情形。小tips：把常考法条做成手机壁纸，每天刷手机时顺便记两条。《人力资源开发与管理》现在新增了AI招聘这些酷炫内容，不过重点还是传统的六大模块，跟着考纲划重点就行。
　　
　　2025年新大纲确实加了点"副本任务"，但别慌！新增的数字化人力模块主要出现在选择题，把教材里的新章节过两遍足够应对。每天2小时学习可以拆成"45分钟教材+60分钟刷题+15分钟错题整理"，历年真题就是你的外挂装备，特别是近三年的要重点刷！
　　
　　免考这个隐藏福利要注意啦！比如用之前考过的毛概成绩可以顶替马原，英语四级也能兑换英语二学分。纠结先报什么课的话，建议新手村（公共课）和主线任务（专业课）交替进行，这样不会觉得枯燥。最后划个重点：关注省考试院的官网，4月和10月报考前都会发布最新考试安排，及时更新你的闯关地图哦~
湖北专升本网官方

湖北正规学历报考中心 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，专业老师将24小时在线解答。